2024年畢節(jié)事業(yè)單位資料及考試消息群：835429679
根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7 號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保我縣引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)的對象
根據(jù)《大方縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲(具體要求詳見需求計劃表)，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
7.具備擬報名職位所需的其他資格條件
(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.曾因犯罪受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。
3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。
三、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《大方縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》,用人單位審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，縣人力資源和社會保障局復(fù)審后確定進(jìn)入面試測評人員名單，并報市人力資源和社會保障局備案。
資格審查由大方縣2024年度第一批次“人才強市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，以招聘單位負(fù)責(zé)初審、主管部門負(fù)責(zé)復(fù)審的方式實施，主要對考生是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行審查。畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員或辭職后不滿一年的人員不納入人才引進(jìn)范圍。經(jīng)審查符合招聘職位所需資格條件的人員，由負(fù)責(zé)資格審查的人員簽署意見，并加蓋公章。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律給予解聘或開除處理。每名考生只能報考一個職位。
(二)面試測評
1.面試測評時間、地點
資格審查合格者進(jìn)入面試測評。
面試測評時間：2024年8月31日
面試測評報到地點：詳見面試測評通知單。
面試測評報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學(xué)籍在線驗證報告)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2024年8月29日—30日(上午9：00-12：00，下午2：30-5：30)到大方縣人力資源和社會保障局9樓事業(yè)單位管理股報到并領(lǐng)取《面試測評通知單》。
若因不可抗力因素需調(diào)整面試時間，則另行在大方縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行通知。
2.面試測評程序
(1)面試測評人員請于2024年8月31日上午8：20起，憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件和《面試測評通知單》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。截止面試當(dāng)日上午8：50仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，取消其面試資格。候考室工作人員點名后，9：00開始抽簽確定考生面試測評順序。
(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試測評?？忌?/p>
面試測評結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試測評成績。
(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試測評方式：
面試測評按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試測評時間為10分鐘。
根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測評成績從高到低順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。同一職位應(yīng)聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。
面試測評成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，面試測評成績低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(三)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)中隨機指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。
四、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象?？疾煺徆ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織實施?？疾煺徆ぷ鲬?yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成?？疾煺彶扇〔殚唫€人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行?？疾煺弮?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消擬聘用資格：
1.不能堅持和擁護(hù)黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.有違法犯罪行為的;
3.弄虛作假，提供虛假材料的;
4.不符合本方案規(guī)定報考條件的;
5.其他不能聘用的情況;
6.考察環(huán)節(jié)開始前，考察對象未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)證明文件的，取消進(jìn)入考察環(huán)節(jié)資格。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，待司法機關(guān)作出結(jié)論后，按本方案規(guī)定不影響聘用的，列為擬聘用對象;影響聘用的，取消聘用資格。
五、公示
對考察合格人員在大方縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。
六、聘用
經(jīng)體檢、考察政審合格者，確定為擬聘用對象，在大方縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批并報市人力資源和社會保障局備案，招聘單位主管部門和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。
在整個招聘中因考生自動放棄、面試測評、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。
新聘人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續(xù)。考核不合格的，解除聘用。
聘用人員在本縣內(nèi)最低服務(wù)期限五年，服務(wù)期限未滿者,不得跨縣區(qū)調(diào)動，辭職，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。
七、引進(jìn)工作時間安排
本次引進(jìn)人才的各項招聘信息將在大方縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請考生密切關(guān)注公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的制度，接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)格堅持干部人事工作紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，如有違反公開招考工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決嚴(yán)肅處理，對工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;考生取消考試及聘用資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加大方縣內(nèi)任何聘用考試。
未盡事宜由大方縣2024年度第一批次“人才強市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。
咨詢電話：大方縣人力資源和社會保障局0857—5252932
監(jiān)督電話：大方縣紀(jì)委(監(jiān)委)0857—5232646
附件：
附件1：大方縣2024年度第一批次“人才強市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測評人員名單(第二批).xls（點擊下載）
附件2：大方縣2024年度第一批次“人才強市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測評須知.doc
一、面試測評人員須于面試測評規(guī)定報到時間前到達(dá)面試測評報到地點。憑《面試測評通知單》和第二代有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)原件進(jìn)入指定候考室，截止8：50仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，取消其面試資格。
二、面試測評人員進(jìn)入候考室后應(yīng)關(guān)閉并上交隨身攜帶的通訊工具，面試測評結(jié)束后歸還，如發(fā)現(xiàn)未上交的，取消面試測評資格。面試測評人員根據(jù)候考室工作人員的安排，依次抽簽，并在《面試測評人員抽簽順序表》上簽名，妥善保管抽簽號，憑抽簽號進(jìn)入面試室。
三、在候考期間，面試測評人員要耐心等待，不得擅自離開候考室，不得大聲喧嘩、議論，不準(zhǔn)吸煙；需要去衛(wèi)生間，經(jīng)報告候考室工作人員同意后，由同性別工作人員陪同前往和返回，整個過程不得與他人接觸交談。
四、前一位面試測評人員面試測評時，后一位面試測評人員應(yīng)作好準(zhǔn)備。
五、面試測評時間為10分鐘，面試測評人員進(jìn)入面試室后，只能向考官報告自己的抽簽號并請認(rèn)真理解和回答考官提出的問題，注意掌握回答問題的節(jié)奏和時間?；卮鹜旰?，應(yīng)說“回答完畢”。
六、面試測評人員面試測評結(jié)束后，離開考場到指定的候分室等候，待聽取面試測評成績后即離開考點。
七、面試測評人員應(yīng)自覺遵守考試紀(jì)律，尊重考官和考務(wù)工作人員，服從考務(wù)工作人員指揮和安排，保持候考室清潔衛(wèi)生。不服從工作人員安排的，取消面試測評資格。如有違紀(jì)違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定予以處理。
八、面試測評人員因未認(rèn)真閱讀本規(guī)則引起的一切后果，均由面試測評人員自行承擔(dān)。
大方縣人力資源和社會保障局
2024年8月22日
(信息來源：https://www.gzdafang.gov.cn/xwzx/tzgg/202408/t20240822_85442932.html)
大方縣2024年度第一批次“人才強市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才實施方案（第二批）
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