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為全面落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化我市人才隊伍結(jié)構(gòu)，依托黔西南州2024年秋季赴省內(nèi)外高校專項引才活動，根據(jù)《貴州省黔西南州2024年秋季赴省內(nèi)外高校專項引進(jìn)高層次、急需緊缺人才公告》安排，興義市面向社會公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才27名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立興義市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人才引進(jìn)工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人力資源社會保障局，負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。
二、引進(jìn)原則及程序
堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)計劃及職位
興義市2024年秋季赴省內(nèi)外高校計劃引進(jìn)高層次、急需緊缺人才27名(詳見附件1)。
四、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)對象
2024年10月8日至31日根據(jù)貴州省黔西南州2024年秋季赴省內(nèi)外高校專項引進(jìn)高層次、急需緊缺人才公告 http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202409/t20240923_85746241.html按指定郵箱提交報名材料且經(jīng)資格審查合格的人員,(名單詳見附件2)。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4.學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.2024年及以前年度畢業(yè)的需要取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，需在2025年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位;留學(xué)回國人員需在2025年12月20日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
6.年齡在18周歲以上(2006年10月1日及以前出生)、35周歲以下(1988年10月1日及以后出生)。碩士研究生年齡放寬到40周歲(1983年10月1日及以后出生)，具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲(1978年10月1日及以后出生)。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
8.承諾在興義市服務(wù)年限不少于5年。
9.符合職位相關(guān)要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。
(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對象
1.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端、道德品行等問題的不得參加引聘。
2.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進(jìn)高層次、急需緊缺人才和第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才已辦理聘用手續(xù)的人員(含聘用后放棄、辭職的人員)不得參加引聘。
3.黔西南州州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員)。
4.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2024年10月1日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員不得參加引聘。
5.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
6.未經(jīng)所在單位具有人事管理權(quán)限部門出具同意報考證明的。
7.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
8.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
9.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
10.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生。
11.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。
12.有《事業(yè)單位人事管理條例》和其他有關(guān)法律法規(guī)等政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得參加引聘。
五、資格初審
通過審核報名考生發(fā)送到指定郵箱的報名材料是否滿足招聘條件，審查合格的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審(名單見附件2)。
六、資格復(fù)審
資格初審合格的考生列入資格復(fù)審對象。
資格復(fù)審時間：2024年11月29日-30日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)
資格復(fù)審地點(diǎn)：詳見附件3
(一)資格復(fù)審需提交材料
1.《黔西南州2024年秋季赴省內(nèi)外高校專項引才報名表》原件。
2.有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;與《黔西南州2024年秋季赴省內(nèi)外高校專項引才報名表》同底的一寸彩色證件照片3張。
3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)上《學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證書、畢業(yè)證書的，需提供《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件或?qū)W校證明。
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員需提交單位和主管部門同意報考證明;企業(yè)人員須提供具有人事管理權(quán)限部門出具的同意報考證明。
5.職位表要求的其他資格證書、證明原件及復(fù)印件1份。
(二)如因特殊情況不能親自來現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審的，可以委托他人辦理。除以上材料外，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復(fù)印件。
(三)資格復(fù)審合格方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)資格復(fù)審結(jié)束，資格復(fù)審合格人員名單于2024年12月1日在各招聘單位主管部門“興義市人民政府門戶網(wǎng)站-各招聘單位主管部門板塊網(wǎng)頁”或微信公眾號(詳見附件3)、單位公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。
(五)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格或取消聘用。
七、測評
(一)測評形式及成績計算
1.資格復(fù)審合格考生大于35人(含35人)的引才崗位，測評采用“筆試+面試”相結(jié)合的方式進(jìn)行，考生總成績采用百分制計算，筆試成績、面試成績各占50%，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2.資格復(fù)審合格考生小于35人的引才崗位， 測評采用面試(或?qū)I(yè)測試、實(shí)際操作能力測試、專家評議)的方式進(jìn)行，考生面試成績采用百分制計算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(二)筆試(資格復(fù)審合格考生大于35人<含35人>的引才崗位)
筆試由各引才單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
1.筆試方式
筆試采用閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。
2.筆試內(nèi)容
主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)(不指定考試用書，不指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu))。
3.發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》
領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時間：2024年12月6日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)
領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》地點(diǎn)：詳見附件3
考生須憑本人有效居民身份證領(lǐng)取。如因特殊情況委托他人代領(lǐng)，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復(fù)印件。
4.筆試時間
2024年12月7日(詳見筆試準(zhǔn)考證)
5.筆試地點(diǎn)
詳見筆試準(zhǔn)考證。
6.筆試要求
考生必須同時持本人有效《居民身份證》、《筆試準(zhǔn)考證》原件方可進(jìn)入考場參加考試。
注：如因不可抗力因素需調(diào)整筆試時間的，將另行通知。
(三)面試(或?qū)I(yè)測試、實(shí)際操作能力測試、專家評議)
1.面試人員
(1)資格復(fù)核合格人數(shù)大于35人(含35人)的引才崗位：根據(jù)筆試成績按招聘職位計劃數(shù)5:1從高分到低分，確定進(jìn)入面試人員?？忌P試成績末位并列的，同時確定為面試人員。在領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》之前放棄的，依據(jù)筆試成績由高到低最多進(jìn)行2次遞補(bǔ);在面試開考前放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(2)資格復(fù)核合格人數(shù)小于35人的引才崗位：經(jīng)資格復(fù)審合格的人員確定為面試對象。
2.面試內(nèi)容
主要考察應(yīng)試者的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、專業(yè)水平、基本素質(zhì)、崗位所需專業(yè)知識等。滿分為100分。
3.發(fā)放《面試準(zhǔn)考證》
領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時間：
(1)開展筆試+面試的引才崗位(進(jìn)入面試人員)：2024年12月8日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)
領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》地點(diǎn)：各引才單位工作人員電話通知。
(2)僅開展面試的引才崗位：2024年12月6日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)
領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》地點(diǎn)：詳見附件3
考生須憑本人有效居民身份證領(lǐng)取。如因特殊情況委托他人代領(lǐng)，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復(fù)印件。
4.面試時間
(1)開展筆試+面試的引才崗位(進(jìn)入面試人員)：2024年12月9日上午9:00
(2)僅開展面試的引才崗位：2024年12月7日上午9:00
5.面試地點(diǎn)
具體詳見《面試準(zhǔn)考證》
6.面試要求
考生必須同時持本人有效《居民身份證》、《面試準(zhǔn)考證》原件方可參加面試。
7.面試考官和工作人員應(yīng)實(shí)行回避制度。
注：如因不可抗力因素需調(diào)整筆試時間的，將另行通知。
(四)總成績計算
1.開展筆試+面試的引才崗位：測試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽兊陀?0分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，按“四舍五入”前實(shí)際成績計算，如仍并列的，面試成績實(shí)際成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如筆試、面試成績均相同的，組織面試加試，加試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.僅開展面試的引才崗位：測試總成績=面試成績。面試(或?qū)I(yè)測試、實(shí)際操作能力測試、專家評議)測評分?jǐn)?shù)低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。如遇成績并列的，由用人單位另行組織測評，測評成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)成績公示
筆試成績、面試成績在各招聘單位主管部門“興義市人民政府門戶網(wǎng)站-各招聘單位主管部門板塊網(wǎng)頁”或微信公眾號(詳見附件3)、單位公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。
八、簽訂協(xié)議
簽約人員按照測評總成績在最低分?jǐn)?shù)線以上由高到低的順序，以職位計劃數(shù)1:1比例確定。如有人員放棄簽約，在測評人員中按測評總成績從高到低順延選擇簽約對象。用人單位與進(jìn)入簽約環(huán)節(jié)人員簽訂《2024年秋季黔西南州赴省內(nèi)外高校專項引才意向性協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。
九、體檢
簽約人員列為體檢對象。體檢由興義市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位，經(jīng)引才單位黨委(黨組)研究后，按照測評總成績由高至低順序依次遞補(bǔ)一次。體檢的具體時間及地點(diǎn)另行通知。
十、考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由興義市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署，各招聘單位主管部門成立考察組負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旃ぷ靼凑铡?a href=/ target=_blank class=infotextkey>貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還需進(jìn)一步核實(shí)報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位，經(jīng)引才單位黨委(黨組)研究后，按照測評總成績由高至低順序依次遞補(bǔ)一次。
十一、公示和聘用
經(jīng)報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在興義市人民政府門戶網(wǎng)站-興義市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)進(jìn)行公示7個工作日。公示結(jié)束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用;對反映有嚴(yán)重問題，一時難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。如因考生放棄或被公示不合格，出現(xiàn)空缺崗位不予遞補(bǔ)。
十二、其他事項
(一)引聘人員必須在辦理聘用備案手續(xù)前提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料，并提供給用人單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。2024年及以前的畢業(yè)生在2025年3月31日前完成聘用備案手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書后辦理聘用備案手續(xù);留學(xué)回國人員需2025年12月20日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后辦理聘用備案手續(xù)。
(二)興義市2024年秋季赴高校專項引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才體檢、考察、公示等信息在興義市人民政府門戶網(wǎng)站-興義市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上發(fā)布公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔(dān)。
(三)本《方案》由興義市人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由黔西南州2024年秋季赴省內(nèi)外高校專項引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。
咨詢電話：0859—3220490(興義市人才交流服務(wù)中心)
監(jiān)督電話：0859—3233055(興義市紀(jì)委監(jiān)委)
附 件：1.興義市2024年秋季赴省內(nèi)外高校計劃引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求表（點(diǎn)擊下載）
2.興義市2024年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報名初審合格人員名單（點(diǎn)擊下載）
3.興義市2024年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次、急需緊缺人才資格復(fù)審、領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)及引才單位主管部門網(wǎng)址(微信公眾號)一覽表（點(diǎn)擊下載）
興義市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年11月20日
(信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202411/t20241120_86110046.html)
興義市2024年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次、急需緊缺人才測評方案
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