近年來(lái)，我市按照實(shí)施人才強(qiáng)市和科教興遵戰(zhàn)略的相關(guān)要求，為充分發(fā)揮好人才第一資源對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心支撐作用，大力加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，采取各種強(qiáng)有力的措施招賢納才，5年來(lái)公開(kāi)招聘到位事業(yè)單位人員3萬(wàn)余名，其中碩士研究生1500余人、博士研究生100余人。

　　在事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作中，該市市縣均分級(jí)成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由同級(jí)黨委政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，組織、人社、編辦、財(cái)政、教育、衛(wèi)生、公安、保密、環(huán)保等部門負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)招聘各項(xiàng)工作。公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，從嚴(yán)把關(guān)、規(guī)范程序、嚴(yán)肅紀(jì)律、認(rèn)真實(shí)施，不斷營(yíng)造公平公正的招聘氛圍，努力提高招聘工作質(zhì)量。

　　招聘信息更加透明，為了讓更多的人員知曉事業(yè)單位招聘信息并有機(jī)會(huì)公平參與競(jìng)爭(zhēng)從而實(shí)現(xiàn)就業(yè)，全市所有事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案(簡(jiǎn)章)最終均要通過(guò)市級(jí)人社部門核準(zhǔn)，并通過(guò)遵義市人民政府網(wǎng)站、遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站以及各地政府門戶網(wǎng)站等媒體進(jìn)行公開(kāi)發(fā)布，每次招聘簡(jiǎn)章公開(kāi)發(fā)布以后均要達(dá)到7天以上才會(huì)開(kāi)始報(bào)名，讓更多的人員了解了招聘信息并具備了選擇報(bào)考崗位的時(shí)間。

　　招聘條件更為放寬，各事業(yè)單位的招聘條件在根據(jù)工作需要初步設(shè)置的基礎(chǔ)上，還得經(jīng)主管部門、人社部門反復(fù)審核，在能夠勝任一般基礎(chǔ)工作的前提下，確保學(xué)歷不斷降低、專業(yè)不斷放寬，取消了性別、戶籍、民族、院校、加分等限制規(guī)定，讓更多人員有機(jī)會(huì)公平參與競(jìng)爭(zhēng)，讓事業(yè)單位在眾多人員中選擇更加優(yōu)秀更加適合崗位的人才。通過(guò)不斷放寬條件，吸引了大量考生報(bào)名，全市近來(lái)報(bào)考人員的平均競(jìng)爭(zhēng)比例在30：1左右，部分職位競(jìng)爭(zhēng)比例高達(dá)1000：1以上，其中今年匯川區(qū)大連路街道辦事處招聘1名工作人員競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到了1662：1。

　　招聘形式更為靈活，在抓好經(jīng)過(guò)筆試面試環(huán)節(jié)面向更多群體的招聘的同時(shí)，針對(duì)高層次人才的招聘，采取更加靈活有效的形式進(jìn)行，例如招聘碩士研究生及以上學(xué)歷、緊缺專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，根據(jù)用人單位的需求，在發(fā)布公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章的基礎(chǔ)上，可以采取簡(jiǎn)化程序(只是面試)的形式進(jìn)行，并且不受3：1開(kāi)考比例的限制，確保了事業(yè)單位能夠招聘到適應(yīng)崗位需求的專業(yè)性較強(qiáng)的高層次人才。同時(shí)，利用每年3月舉辦的貴州省人才博覽會(huì)，采取面試、面談、提問(wèn)、測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行高層次人才的招聘，招聘到了不少優(yōu)秀的研究生和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才。

　　招聘行動(dòng)更加積極，在公開(kāi)招聘過(guò)程中，不少用人單位的觀念也在發(fā)生變化，例如有些單位以前是坐等應(yīng)聘者“上門”，現(xiàn)在是主動(dòng)出擊“搶人”，部分事業(yè)單位為了切實(shí)有效地?fù)屪サ竭m合崗位實(shí)際需求的較為優(yōu)秀的人員，提前介入開(kāi)展招聘工作，例如有些事業(yè)單位由于需要專業(yè)性強(qiáng)的人員，在每年年初就到省內(nèi)外的相關(guān)高校定點(diǎn)開(kāi)展公開(kāi)招聘活動(dòng)，方便考生就近報(bào)名、考試，在應(yīng)屆生中招聘到了大批優(yōu)秀人才。從2015年開(kāi)始，教育系統(tǒng)為了搶抓優(yōu)質(zhì)教育師資資源，由教育部門牽頭，人社、編辦等部門以及用人單位參與，帶著600名左右的崗位在每年的10月至11月組織評(píng)審專家分別到北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)等6所免費(fèi)師范大學(xué)定點(diǎn)招聘次年畢業(yè)的免費(fèi)師范生和研究生，招聘到位人數(shù)在60%以上，取得了非常滿意的效果。

　　招聘措施更加有力，部分事業(yè)單位為了能夠吸引人才，在積極開(kāi)展工作的同時(shí)，不斷制定優(yōu)惠政策、開(kāi)出豐厚條件吸引各類人才。例如遵義師范學(xué)院招聘的博士研究生，給予40萬(wàn)元的人才引進(jìn)費(fèi)，或者提供新蒲新校區(qū)職工住宅區(qū)100平方米住房一套，服務(wù)期限滿8年擁有產(chǎn)權(quán);習(xí)水縣曾在公開(kāi)招聘高中教師時(shí)明確，聘用的碩士研究生一次性享受安置費(fèi)12萬(wàn)元、免費(fèi)師范生(本科)一次性享受安置費(fèi)8萬(wàn)元;赤水市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位針對(duì)招聘到位的碩士研究生或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，一次性解決安家費(fèi)25萬(wàn)元，部分職位確定年薪25萬(wàn)元-50萬(wàn)元。

　　通過(guò)系列舉措，五年來(lái)，我市公開(kāi)招聘到位事業(yè)單位人員3萬(wàn)余人，其中2013年8124人、2014年7072人、2015年6508人、2016年6459人、2017年5632人。

　　遵義市規(guī)范有序推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作五年招聘到位事業(yè)單位人員3萬(wàn)余人

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